やっぱりひどいのか、と安心

やっぱりひどいのか、と安心

生保の営業やってます。

先月の給与は３万でした。
今月は７万。

正社員なので、後日、最低賃金との差額が振り込まれますが、正直キツイ。

入社直前に、銀行の積み立て代わりに、保険料月２万の個人年金を契約してました。
しかし支払いがきつくなったので、必ず復活させるから、今月は失効させてほしいと上司に相談。

失効は絶対許さないというので、泣く泣く解約を希望。
『解約はもっと駄目だ、なんとか今月分払え』と延々説教。

『親と住んでるのになんで払えないんだ』(＝親に借りろ)
『売るものはないのか。そういう努力を求めているんだ』
『月３万もらってるんだから、２万の保険料は払えるだろう。仕事をしてないんだから、会社に還元するのが当たり前だろう』

借金の取立てみたいですよね。
仕事をしてないというのは、ノルマを達成してないという意味です。

毎日出勤、毎日３時間以上残業しても、ノルマを達成しない限り、仕事をしろと言われ続けます。

そして、『どうしても解約するなら、会社も辞めるしかないな』と言われました。

『そうですね、仕方ないですね』と一旦同意。
支社長と労働基準監督署にチクる気満々で。

しかし翌日、上司(部長)が、『解約と退職は別問題だ』と言い出しました。
誰かが指摘したな、とこっそり舌打ち。

ちなみに、あくまで現場の管理職が勝手に言ってるだけです。
会社には会社に還元しろなんて規定はないです。

管理職の人柄によって、環境が左右されます。

『それなら会社を続けたいです』と言って、表面上は解決。
でも転職先探し始めました。

職安で一連の労務問題を相談してみると、『ひどいですね！会社を訴えますか？』と聞かれました。
そうか、やっぱりひどいのか、と安心。

世話役の先輩に、『ひどいと言われて、少し安心しました。給与も低いし、将来性もないし、本当は毎日が不安です』と相談したところ。

『職安の職員は、あなたの成績なんか知らないからそういうこと言うのよ！解雇は当然でしょ！』と怒られました。

確かに成績悪いです。
上司も先輩も、なぜこう問題をごちゃ混ぜにするのか、とげっそり。

『解約なら解雇』といわれたことを、違法と言われてるだけなのに。