私は塾で働いているのですが、職場には学生アルバイトもいます。となると、学校の急な予定などでドタキャンが入ることがあります。その分の授業は私に来るのが納得できないところです。真剣に労務相談しようかと考えているところです。
先生が足りないというのはわかるのですが、上司が大抵私を指名するのは私が身体が弱く、出かけられないとわかっているからです。仕事はなんとか数時間できるように体調を整えているのですが、そのような理由で確実に確保できると考えられているのは一種のパワハラのようにも感じます。
確かに出かけられないので家にいますし、授業が1つ増えたところで必ず体調が悪くなるとは言い切れません。そこを突いてこられるととても断りづらいのです。言い訳していると思われたくないというのもあります。急な呼び出しはこの業界に限ったことではありませんが、ある程度時間割が固定されていることを思うと先生をもっと増やしてほしいと思うのです。また、生徒に電話をして日時をずらすこともできるわけで、それを何故しないのかというのも疑問です。