有給休暇を使用制限する

有給休暇を使用制限する

有給休暇について。
有給休暇は労働者が使用する事ができる権利にもかかわらず、会社が使用を制限していました。
申請がなぜか事前許可制とされており、しかも申請して許可が下りる事がありませんでした。

インフルエンザで欠勤した社員が欠勤分を有給休暇に充てようとしても不許可で結局その社員は欠勤分の代替として別日の公休日に出勤させられていました。
有給を唯一使用できる時が退職時の有給消化するときですが、ここの時にも制限が公にかかります。

総務部の部長が直々に有給を全て使うなと言ってきます。
他の会社じゃ全て使えない、会社の都合で有給を許可する事ができる、などそもそも労務に関する法律を無視したことを堂々と言っています。

もちろん社員として繁忙期や人員不足の時に使用すると業務に影響が出てしまうので状況を見てから使用しようと思いますが、それにしても総務部の部長でありながら問題発言の連続です。

この言葉を鵜呑みにしてしまい有給を使えずに退社する人もいましたが、労働基準法などを少し調べればすぐにわかることなので自分で調べて不許可にできないことを言えば全て消化する事ができました。

会社の言うことを全て鵜呑みにするのではなく自分の権利は自身で知識をつけて守る事が大切だと思いました。