今いる会社が飲食で、自分は総務経理やってるんですが、ある店舗宛に行政から何やら書類提出しろと言われたから書いて、と総務経理主任が記入を依頼してきた。給与計算は社労士がやってんだから、社労士に書かせた方がいいと提言したら、社会保険労務士に相談したら記入を断られたってさ。多分社労士は責任おっかぶりたくないんだよね。だって、ここの会社見なし残業をわざと間違った解釈して残業代を払ってねーから。
社労士から貰ったデータもとに四苦八苦しながら書類埋めて提出したら、嘱託職員名乗るオバチャンから電話来て残業代少なくね?と言われました。
社労士から 貰ったデータもとに自分が書いたから、何か計算間違いして書いたかも、と自分は給与計算の事は良く分からないアピールをしました。
てゆーか、自分、総務言っても社員の名簿データ管理やってるだけで、マジ給与計算の事知らないし。
この綻びから、ブラックなのバレてしまえばいいのに、と思ってる自分。ま、どのみち腰掛けでいる会社だから、どうなろうといいさ。
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